Karriere-Webseiten – so kurbelt vierzehn02 das Recruiting an.

Die vielseitige Anwaltskanzlei steht für ein breites Spektrum an Jobs, die über die Tätigkeit des Anwalts oder Anwaltsgehilfen hinausgeht. Auf der Suche nach neuen Arbeitskräften lag es dem Kunden am Herzen, schnell ein Wohlgefühl für das Unternehmen und den zukünftigen Kreis der Kollegen zu schaffen.

Auf der Karriere-Webseite von frommer.legal haben wir dies durch eine Reihe von Interviews umgesetzt, die aktuelle Mitarbeiter zu Beruf, Familie und Freizeit befragen. Diese Inhalte verdeutlichen Bewerbern sofort, ob die Mitarbeiter sympathisch wirken und es neben der beruflichen Ebene auch zwischenmenschlich passen könnte.

Teil der Webseite ist zudem eine über die HR-Software „Personio“ automatisch erstellte Auflistung aller Jobs. Dank dieser ausführlichen Präsentation erfahren Interessenten detailliert, welche Berufsbilder und Anforderungen es gibt, ohne dass die HR-Abteilung einen größeren Aufwand erleidet. Die Bewerbung selbst lässt sich bequem mittels automatischer Verlinkung realisieren.

Anders als bei den genannten Unternehmen stellt die Karriere-Webseite von INTARIA nicht die verschiedenen Berufsbilder vom Juristen bis zum IT-Profi dar. Als engagierter Ausbildungsbetrieb präsentiert die Webseite stattdessen die verschiedenen Ausbildungsstufen, um Bewerber gezielt nach Qualifikation und Interesse anzusprechen.

Zur Philosophie von INTARIA gehört es, Studierenden begleitend zu Ihrem Studium praktische Einblicke zu geben und diese nach erfolgreicher Ausbildung zu übernehmen. Über eine Datenbank im Backend werden alle verfügbaren Jobs verwaltet und individuell in die jeweiligen Bereiche der Ausbildungsstufen ausgegeben.

Die Karriere-Webseite richtet sich auch an Schüler, die ein Praktikum bei INTARIA absolvieren können. Als spezielles „Trust Signal“ für mögliche Interessenten kann über die Webseite eine Frage an aktuelle Praktikanten gestellt werden. Durch dieses Prinzip entsteht für Schülerinnen und Schüler ein wichtiger Eindruck: Anstatt purer Werbung für das eigene Unternehmen erhalten sie eine authentische Antwort eines aktuellen Mitarbeiters.