Mit der individuellen Recruiting-Kampagne zum Erfolg

Kanzleien, Kliniken und weitere Fachbetriebe suchen händeringend nach qualifiziertem Personal. Deutsche und europäische Absolventen sind gefragt und haben je nach Fachbereich fast eine freie Auswahl, für welches Unternehmen Sie arbeiten möchten.

Speziell für kleine und mittelständische Kanzleien und Firmen bringt dies große Probleme im Recruiting mit sich. Finanziell lässt sich kaum mit den Angeboten der Weltkonzerne mithalten. Zudem fehlt es oft an den Mitteln, die Alleinstellungsmerkmale und Stärken der eigenen Firma adäquat zu präsentieren und sich von der Konkurrenz abzuheben. Das digitale Employer Branding setzt hier an und bildet die Basis für Recruiting-Kampagnen, die Ihre Chancen auf qualifizierte Mitarbeiter steigern.

Fernab von Gehaltszahlungen gibt es viele Benefits und Stärken Ihres Unternehmens, die es zu kommunizieren gilt. In einer Stellenanzeige online oder offline gehen solche Argumente schnell unter. Eine lebhafte und spannende Präsentation, beispielsweise über ein eigenes Recruiting-Portal oder die Nutzung von Social-Media, hinterlässt bei potenziellen Kandidaten einen größeren Eindruck.

Employer Branding im Internet lässt sich multimedial betreiben und weckt echtes Interesse an Ihrer Firma und den ausgeschriebenen Vakanzen. Potenzielle Bewerber erhalten einen guten Eindruck, was sie bei Ihnen erwartet – in Ihrem Unternehmen genauso wie am Standort. Zeigen Sie im Rahmen Ihrer Recruiting-Kampagne, was Ihre Kanzlei oder Firma von der Konkurrenz abgrenzt und warum es sich lohnt, mit „dabei zu sein“.